Gleichstellungsbeauftragte 

Die IB Hochschule bekennt sich zu einem Konzept von Antidiskriminierung, das über die Ungleichbehandlung aufgrund des Geschlechts hinausgeht. Diversitätsdimensionen wie Geschlechterdifferenz, Herkunft, kulturelle und soziale Hintergründe, ethnische Vielfalt, Alter, Behinderung, die Differenz religiöser und weltanschaulicher Überzeugungen oder unterschiedliche Konzepte des Zusammenlebens bilden die Grundlage für eine Erweiterung der Perspektiven im Blick auf die Erfüllung der von der IB Hochschule wahrzunehmenden Aufgaben. Gleichberechtigung, Gerechtigkeit und partnerschaftliches Verhalten werden als entscheidende Voraussetzungen für ein soziales Miteinander, der gemeinsamen Teilhabe und den berufsbildenden Zielen und Programmen der IB Hochschule verstanden. Im erklärten Willen der IB Hochschule liegt es, soziale Ungleichheiten zwischen Frauen* und Männern* in allen Bereichen und bei Planungs- und Entscheidungsschritten immer bewusst wahrzunehmen und Disparitäten entgegenzusteuern, um Chancengleichheit und Chancengerechtigkeit für Frauen* und Männern* in allen Handlungsfeldern zu realisieren.

Somit bezieht sich die Funktion der Gleichstellungsbeauftragten der IB Hochschule nicht nur auf Maßnahmen zur Geschlechtergleichstellung, sondern auf weitere Diskriminierungsebenen. Die Gleichstellungsbeauftragte der IB Hochschule handelt auf Grundlage verschiedener gesetzlicher Bestimmungen und Rahmenbedingungen.

Themen der Gleichstellungsarbeit sind u.a.: 

• Berufungswesen und Einstellungsverfahren
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf/Studium für Frauen* und Männer*
• Einbeziehung des Gleichstellungsprinzips in Systeme, Strukturen, Programme, Maßnahmen und Verfahren
• die Verankerung von Gender und Diversity in der Lehre und Forschung
• der gender- und diversitätssensible Bild- und Sprachgebrauch
• Maßnahmen gegen Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und anderer Diversitätsdimensionen
• Manifestierung von Rollenklischees

Als Gleichstellungsbeauftragte bin ich sowohl Ansprechperson für das Kollegium als auch für die Studierenden. In der gewählten Funktion möchte ich zur Sicherung der Gleichstellung von Frauen* und Männern* beitragen – etwa durch die Implementierung von Prozessen und Maßnahmen zur Sicherung von Qualitätsstandards zur Chancengleichheit. Ebenso ist es mir ein Anliegen, für gleichstellungsrelevante, gender- und diversitätsspezifische Themen, ob in Gremien, Lehre oder Hochschulalltag, zu sensibilisieren.

Mit Ihren Anliegen können Sie sich gerne jederzeit an mich wenden. In Rahmen meiner Funktion biete ich vertrauliche Beratung, Unterstützung und Informationen zu den oben benannten Themen an.